二十一世紀，人力資源將作為一種戰(zhàn)略性資源，在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越被企業(yè)經(jīng)營者所重視，“用對策略 + 選對人 + 作對事”將是企業(yè)成功的模式。
卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業(yè)者樂業(yè)”之理念，以解決企業(yè)“選對人”為己任，全力打造一個中高級人才從“ 有業(yè) ”進而“ 樂業(yè)”的交流與提升的平臺。
選擇卓眾，事業(yè)出眾，卓眾給您6大理由。
精準的企業(yè)定位
過往傳統(tǒng)的獵頭公司，主要定位于為具有一定規(guī)模以上的企業(yè)，搜獵位居企業(yè)組織結構中的高端職位---企業(yè)高管，其居高的收費，也決定著只有少數(shù)的企業(yè)、少數(shù)的職位通過獵頭模式來進行人才配置。
卓眾在進一步優(yōu)化與完善傳統(tǒng)獵頭服務模式的基礎上，主要定位于為大量的發(fā)展中的企業(yè)，特別是民營企業(yè)，提供專業(yè)的人才配置服務，并根據(jù)民營企業(yè)的人力資源策略、對人才需求結構的特點，首次將專業(yè)的獵頭服務擴展到企業(yè)需求量更大的中層團隊。
專業(yè)的核心團隊
卓眾獵頭核心團隊是由一批平均從業(yè)經(jīng)驗在15年以上的人力資源專家、企業(yè)管理顧問、市場營銷顧問、職業(yè)測評專家等成員組成，以專業(yè)的顧問模式服務企業(yè)，是卓眾始終堅持的服務理念。
全方位的人才信息渠道
卓眾獵頭經(jīng)過多年的發(fā)展，建立了自己獨立擁有的5萬名的中高級人才信息資源庫---精英人才庫；可以共享的50萬份中高級人才信息資源；建立了強大包括伯樂營在內(nèi)的多達七種的人才信息搜尋渠道，包括100多位企業(yè)高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢?nèi)耸?、協(xié)會工作人員、
全程顧問式的企業(yè)服務理念
委托前---企業(yè)調(diào)研
專業(yè)顧問拜訪企業(yè)，與企業(yè)負責人及相關用人單位主管深入交流，了解企業(yè)目前狀況，協(xié)助企業(yè)深入分析職位需求，把握職位關鍵點，制定人才配置規(guī)劃。
委托中---精準配置
根據(jù)企業(yè)調(diào)研的結果，確定目標候選人搜尋渠道，制定候選人尋訪關鍵點，采用專業(yè)顧問式的人才甑選技術，快速精準的向企業(yè)推薦合適的候選人，并協(xié)調(diào)候選人入職安排。
委托后---顧問跟蹤
候選人入職后，幫助候選人快速適應新環(huán)境，并對其進行適當?shù)念檰柺降慕ㄗh，以便候選人在企業(yè)的職業(yè)效益最大化。
富有創(chuàng)意的創(chuàng)新服務模式
獵頭大眾化---將專業(yè)的獵頭服務模式延伸到企業(yè)中級人才配置
人才配置理念---需求分析、信息對等、精準匹配，提倡合適的才是最理想的。
人才經(jīng)紀人---踐行卓眾“以人才為核心” 、“一次會談，N次推薦” 的服務理念，有效組織精英人才庫。
顧問式會談---專業(yè)顧問、職業(yè)專家以結構化的面談形勢全方位的理解與發(fā)掘人才。
團體式面談---多人群聊式面試，充分有效的甄選人才。
自創(chuàng)555人才甄選技術---全方位的人才甄選模式，綜合人才評價系統(tǒng)，確保人才品質(zhì)。
具有競爭力的服務優(yōu)勢
快---7--30天完成人才的配置； 快速、高效!
準---50%以上的人才推薦成功率,80%以上的崗位推薦成功率； 專業(yè)、精準!
惠---最低費用標準僅為傳統(tǒng)獵頭公司的1/2； 實惠、理解!
誠---最長達半年的人才保障期及客戶服務終止主動權。 保障、真誠!
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