現在越來越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作，委托獵頭公司招聘比較高端的管理人才和技術人才，但是仍然也有不少公司從來沒有接觸過獵頭，不知道如何與獵頭公司合作，不清楚他們的招聘流程和招聘方式以及收費。也不清楚委托給獵頭招聘靠不靠譜。

今天從幾個方面來說明一下獵頭招聘是否靠譜。

一、高級人才的隱蔽性”和“稀缺性”

這兩點很容易理解，有才華的人很少主動去找工作，都是工作主動來找他們的，這些高級的人才并不缺工作，基本不會主動去投簡歷，企業(yè)很難找到他們。同時他們也是各公司爭相希望吸納的人才，十分稀缺。

二、專業(yè)的獵頭公司擁有大量的人才資源

獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，他們有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內部數據庫，不斷豐富人才資源庫。他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。

比如專注地產行業(yè)的獵頭公司智策獵頭，積累了大量的行業(yè)人才數據庫，可以短時間幫助客戶尋找到合適的候選人。因為專注，所以專業(yè)！

三、獵頭招聘有利于背景調查，

確保質量指標

獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。

四、有利于薪酬談判

獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，并能幫助公司做好有關聘用條件方面的協商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。

五、獵頭公司的保密性

企業(yè)新發(fā)展業(yè)務不想被外界知曉，或者涉及到現有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。

我的一個獵頭朋友就跟我講過一個故事。她曾幫助一家世界500強的企業(yè)挖一位市場營銷總監(jiān)。前期她一共接觸了好幾位候選人，對方的個性和需求也是千奇百怪。有喜歡做什么事都要事必躬親的，有喜歡放手讓下面人去做最后只看結果的，有喜歡手上擁有強大的權力啥事兒都要管的，還有只愿在上海工作不想去外地的。論工作能力和業(yè)內名聲，他們都不相上下，但哪一個更適合招聘方的需求，就要獵頭通過不斷的溝通來匹配。

最后她選擇了兩位對“掌控欲”要求比較高的候選人推薦給企業(yè)面試。因為招聘方的公司文化是對最終結果負責的問責制。他們愿意配給這個崗位充足的權力和資源，但同時也要求候選人敢于承擔相應的責任與結果。

很多時候獵頭是一座“橋梁”。他們既要代表招聘企業(yè)，也會代表應聘人才。他們的目的，是最終撮合雙方彼此看對眼。而這個“看對眼”，是一個非常漫長的過程。尤其對于高級人才而言，他們跳槽時考量的因素非常多，往往是牽一發(fā)而動全身。因此一個崗位花半年一年的時間才找到合適的人選是再正常不過的事情。這需要獵頭們耐心去尋找，接觸和溝通。這也是為什么獵頭會收費那么貴的原因。

而反過來對每一個職場人而言，如果有一天能夠接到獵頭的電話，說明你的工作能力已經得到了一定認可，不用再去招聘網站上費勁心思投簡歷找工作了。

 簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.lixiangrcw.com