負(fù)責(zé)本部門員工的管理；
編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
建立健全公司人力資源管理制度；
負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動；
人事資料及報表的檢查、督辦；
負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動事宜；
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
組織制定公司考核制度，定期進行員工考核；
編制工資，審核各職能部門的薪資；
建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考。
任職資格：