1、協助總經理、常務副總經理參與公司管理與決策。
2、領導制定企業(yè)行政、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，落實工作目標
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度
4、負責公司內部管理系統(tǒng)正常運行。
5、領導公司行政事務，合理控制成本支出。
6、領導人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給。
7、完成總經理交辦的其它工作。
任職資格：