崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，分析各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.完善招聘體系、優(yōu)化招聘流程、開(kāi)發(fā)建立結(jié)構(gòu)化或基于勝任力的面試評(píng)價(jià)體系；
3.根據(jù)招聘目標(biāo)及計(jì)劃，利用各類渠道完成既定的招聘目標(biāo)；
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，并且進(jìn)行高端職位的獵聘工作；
任職資格：
1.2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有招聘模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了；
2.能夠定點(diǎn)進(jìn)行人才梳理及挖掘工作，人才規(guī)劃及判斷能力；
3.熟悉華南地區(qū)人才分布特點(diǎn)，了解金融投資行業(yè)崗位特點(diǎn)；
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和抗壓能力。