1、入職、離職、調動、合同續(xù)簽、試用期的跟蹤轉正、檔案管理等各項工作；
2、協助上級領導完成人員招聘、面試等相關工作；
3、負責社會保險、住房公積及人事各類報表編訂與歸檔，定期收集匯總；
4、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，嚴格執(zhí)行勞動合同簽訂、履行、終止、解除等勞動關系的辦理程序，避免相關法律風險；
5、員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領導層的人事決策提供數據支持；
6、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造和諧、愉快的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、上級領導交辦的其他事項。
任職資格：