1、具備組織規(guī)劃經驗及能力；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
3、建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度；
4、協(xié)調和指導企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；
5、企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位；
6、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；
7、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。
任職資格：