崗位職責(zé)：
1、制定、修訂公司商業(yè)管理的人事相關(guān)制度及流程
2、做好人力資源規(guī)劃工作;根據(jù)需求核定季度、年度人員編制及招聘需求計(jì)劃;做好人事年度預(yù)算；
3、對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的員工關(guān)系進(jìn)行維護(hù)和管理;指導(dǎo)下屬完成商業(yè)員工招聘、錄用、試用期管理等操作實(shí)務(wù)；
4、對(duì)項(xiàng)目人事部門的團(tuán)隊(duì)管理、日常管理工作及部門員工的招聘管理給予指導(dǎo)及評(píng)估。
5、完善招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)規(guī)劃、薪酬福利、 員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)等人力資源管理體系；