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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展，制定人力資源用人招聘規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道
規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試甄選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源部?jī)?chǔ)備滿足公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展需要；
2、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部日常工作及具體執(zhí)行行政事務(wù)工作，制定部門內(nèi)每年、每季度、每月工作計(jì)劃并落實(shí)；
3、規(guī)劃制定全年教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理管控培訓(xùn)費(fèi)用，確保培訓(xùn)實(shí)施整體質(zhì)量；
4、規(guī)范和完善公司員工日?？记诩罢?qǐng)假、獎(jiǎng)懲等管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；
5、根據(jù)公司全年度市場(chǎng)目標(biāo)，制定全員績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并進(jìn)度執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，實(shí)施考核績(jī)效達(dá)成結(jié)果，完成績(jī)效獎(jiǎng)金的分配發(fā)放；
6、依照公司整體業(yè)績(jī)情況，結(jié)合行業(yè)薪酬水平，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度方案，核算每月員工工資數(shù)據(jù)，保證員工社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)申報(bào)與繳納，確保員工薪資福利的執(zhí)行；
7、管理公司日常環(huán)境衛(wèi)生、負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作；
8、擬定公司用人管理制度，及時(shí)簽訂新人勞動(dòng)合同，提前辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)工作；
9、受理各類員工投訴事件，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
10、負(fù)責(zé)規(guī)劃安排公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)布置、組織人員參與，落實(shí)到位。
職位要求：
1、25-40歲，男女不限，五官端正，品德優(yōu)秀；
2、忠于祖國(guó)、熱愛(ài)家庭、崇尚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德；
3、具備良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，有夢(mèng)想、有抱負(fù)，共同成就美好未來(lái)；
4、人力資源或法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
5、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，以公司榮譽(yù)與利益為首，團(tuán)隊(duì)精神；
6、處事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，具備一定的創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
7、熟悉國(guó)家法律法規(guī)及勞動(dòng)法、對(duì)人力資源六大管理模塊理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
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