崗位職責：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。
3.負責制定員工培訓計劃，提升培訓效果；
4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理。
5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。。
6..公司日常事務的處理。
任職資格：
1.相關專業(yè)研究生及以上學歷。
2.五年以上人力資源管理經驗。