崗位職責(zé)：
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，建立和優(yōu)化公司各項管理制度與流程，并落地實施講求實效，確保管理工作符合公司發(fā)展并日趨科學(xué)與規(guī)范；
2、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建設(shè)，支持各部門工作，提高公司綜合管理水平；
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯隊建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，通過團隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力；
5、搭建、完善人才培養(yǎng)體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行；
6、加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞資糾紛及員工投訴等相關(guān)工作；
7、相關(guān)行政管理工作；
8、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源管理工作，8年以上工作經(jīng)驗；
3、思維敏捷，具備抗壓能力及優(yōu)秀的自我調(diào)節(jié)能力；心懷公司懂得大局，不抱怨不埋怨；
4、個性親和包容，積極主動，有耐性韌性，責(zé)任心強；具備優(yōu)秀的溝通技巧與處事風(fēng)格；
5、誠實守信，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，很強的執(zhí)行力、原則性、保密意識。
6、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)。 |