崗位職責(zé)：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、計(jì)劃和審核人力資源管理成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、全面負(fù)責(zé)公司的人事工作，對(duì)公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制提出合理的調(diào)整建議。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、2-3年以上規(guī)范、成熟教育公司（2000人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗(yàn)，人事各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、以HRD或以上級(jí)別，經(jīng)歷過教育k12公司擴(kuò)張階段，具備豐富的總部垂直分部的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績(jī)效、等人力資源工作；
5、熟悉掌握運(yùn)用國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；
6、有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、團(tuán)隊(duì)管理組織能力；
7、有強(qiáng)烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強(qiáng)。 |