崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，做好人力體系預(yù)算規(guī)劃及管控；
5、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng)，建立員工學(xué)習(xí)與展現(xiàn)自我的平臺(tái)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，營造良好的組織氛圍；
6、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)水平的發(fā)展提升與建設(shè)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、熟悉地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)及運(yùn)營模式，能靈活開展人力資源工作。 |