工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源；
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的人力管理水平；
3、負(fù)責(zé)康養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍型人才和關(guān)鍵崗位的開發(fā)，建立通暢的溝通平臺(tái)，構(gòu)建有效的選育用留機(jī)制，做好員工職業(yè)生涯管理；
4、組織制定有效的提升人均效能的舉措，推動(dòng)執(zhí)行與優(yōu)化改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；
6、建立并優(yōu)化與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源各模塊重點(diǎn)工作職能的履行及完善；
7、組織制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效管理工作，撰寫績(jī)效分析方案，定期評(píng)估績(jī)效執(zhí)行效果，予以優(yōu)化改進(jìn)；
8、組織制定人力資源規(guī)劃方案，有效、合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
任職要求：
1、年齡30-45歲， 人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、8年大型集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；
3、有醫(yī)療、養(yǎng)老等康養(yǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有豐富的人力資源資源；
5、具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
6、抗壓能力強(qiáng)，對(duì)工作充滿熱情、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；
7、具有高度責(zé)任心，強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力；
8、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； |