崗位職責：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、招聘優(yōu)秀人才，實施人才發(fā)展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行；
6、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘，量化的崗位招聘要求，并能帶領招聘團隊獨立處理和解決招聘需求；
7、負責公司企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設；
8、組織公司各項培訓的開展；
9、制定績效考核方案，實施與過程監(jiān)控；
10、計劃和審核人力資源管理成本；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
13、完成上級交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；
2、5 年以上人力資源管理，有IT服務、運維、設備廠商服務等企業(yè)人力資源管理管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理并有豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具備激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導等能力，擁有責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力；解決復雜問題的能力。
3、帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先； |