崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)和人員配置結(jié)構(gòu)，完成團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；
2、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門整體招聘進(jìn)度，參與關(guān)鍵崗位招聘，促進(jìn)人員優(yōu)化配置；
3、定期跟蹤所支持業(yè)務(wù)單元的HR數(shù)據(jù)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，診斷組織情況及人員問題并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、完善符合業(yè)務(wù)單元實(shí)際的績(jī)效管理動(dòng)作，盤活組織和人員，并對(duì)過程的公正，公平和有效性進(jìn)行管控；
5、基于業(yè)務(wù)單元的實(shí)際需求，識(shí)別/盤點(diǎn)人員類別，搭建人才發(fā)展體系并推動(dòng)落地；
6、負(fù)責(zé)文化價(jià)值觀的引導(dǎo)，參與組織文化建設(shè)，打造有效的溝通機(jī)制，建立積極正向良性的
職位要求：
1、本科或以上學(xué)歷 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，年齡30歲以內(nèi)。
2、具備2年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)歷，有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有愿意成就他人，正直誠信
4、善于處理流程性事務(wù)、具備良好的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力；
5、善于溝通，勇?lián)?dāng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng) |