一、任職要求：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，電子，機(jī)械，或者工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
5年以上大型制造業(yè)制程質(zhì)量,供應(yīng)商質(zhì)量及研發(fā)質(zhì)量及實(shí)驗(yàn)室測試認(rèn)證相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3年以上大型制造業(yè)質(zhì)量主管及以上職位管理經(jīng)驗(yàn)(必要條件)。
熟悉小家電產(chǎn)品或行業(yè)（注塑、沖壓、電機(jī)PCB、橡膠件、及配線）的生產(chǎn)流程
及工藝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力
二、職位職責(zé)：
負(fù)責(zé)研發(fā)品質(zhì)，工廠品質(zhì)及供應(yīng)商品質(zhì)，三大模塊質(zhì)量績效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)各大板塊質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)。
按模塊制定并落實(shí)質(zhì)量管部年度、月度工作計(jì)劃，執(zhí)行并優(yōu)化部門內(nèi)各項(xiàng)日常管理工作，確保質(zhì)量管理部的有效運(yùn)作
建立并完善公司質(zhì)量管理體系。審核各部門的資料及標(biāo)準(zhǔn)，提出并擬定相關(guān)聯(lián)部門的年度質(zhì)量目標(biāo)，促使達(dá)成并分析結(jié)果做到持續(xù)改善
協(xié)助人力資源部完成質(zhì)量管部的人力資源規(guī)劃以及員工的招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等工作，培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、保留核心人才，滿足公司的持續(xù)發(fā)展。 |