崗位職責(zé)
1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、負責(zé)公司人力行政工作的全面統(tǒng)籌管理，貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價值觀與管理思想；
3、搭建、完善公司人才培育體系和機制，落實人力資源儲備、評估、開發(fā)與應(yīng)用，建立完善的激勵機制和溝通渠道，并組織企業(yè)文化的傳播與踐行，確保企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，同步優(yōu)化、完善人力資源與行政管理體系、管理模式，以及相關(guān)管理制度、流程。
任職資格
1、35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得一二級人力資源管理師或相關(guān)中高級職稱者，學(xué)歷可放寬至大專；
2、5年以上大中型技術(shù)型企業(yè)人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，有集團化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗（集團總部）；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、具有扎實的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，精通企業(yè)人力招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、員工管理、HRBP、人力成本預(yù)算等工作業(yè)務(wù)，且在中高層、以及中高端技術(shù)人才團隊建設(shè)方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、具備優(yōu)秀的行政管理能力，為人有親和力、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、正能量，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 |