崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理各項工作，完善薪酬績效管理制度，設(shè)計、搭建、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系，實施相關(guān)績效管理工作；
2. 負(fù)責(zé)制定公司薪資與福利政策、薪酬績效管理體系，員工激勵計劃的制定并推動落地；
3. 負(fù)責(zé)市場薪酬調(diào)查、薪酬方案及薪酬水平確定，以確保公司薪酬在行業(yè)中具有一定的競爭性；
4. 負(fù)責(zé)績效計劃的制定與跟進，績效結(jié)果審核、結(jié)果分析及績效改善；
5. 參與組織架構(gòu)的梳理，人才盤點等工作的推動；
6. 年度薪酬預(yù)算的與調(diào)薪方案、獎金福利制度的制定，關(guān)鍵崗位薪酬績效工作的推動；
7. 根據(jù)業(yè)務(wù)特點，分析、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利相關(guān)制度，為人力資源政策提供薪酬福利相關(guān)的改善建議與意見；
8. 負(fù)責(zé)薪酬、績效和激勵體系的運行，并輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門提高績效管理和績效激勵管理水平；
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場營銷、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上產(chǎn)銷研企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 對數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類辦公軟件；
4. 熟悉績效體系設(shè)計，對人力資源薪酬、績效模塊有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)相關(guān)模塊的工作；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，以及良好的溝通表達能力、工作細心，責(zé)任心強；
6. 有主導(dǎo)推動薪酬績效體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗，能獨立開展工作；
7. 較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的抗壓能力和數(shù)據(jù)分析能力。 |