職位概述
- 1、協(xié)助人力經(jīng)理統(tǒng)籌規(guī)劃各部門人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理體系,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、搭建集團(tuán)化管理框架,編撰集團(tuán)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)方案及人力資源各模塊流程設(shè)計(jì)方案,編制人力資源各模塊制度。包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè);
3、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)部門的溝通,深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀,結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求,開拓和優(yōu)化招聘渠道,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制解決公司人才需求問(wèn)題;
4、協(xié)助完成公司人才培養(yǎng)體系的搭建和具體培養(yǎng)工作的執(zhí)行,主導(dǎo)或協(xié)助開展各體系培訓(xùn);
5、企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)APP各學(xué)習(xí)模塊搭建及宣傳,定期對(duì)各項(xiàng)目部開展情況進(jìn)行通報(bào);
6、定期開展各體系人才培養(yǎng)、成長(zhǎng)跟蹤調(diào)研與分析,形成人員/人才分析報(bào)告;
7、各類表格、文檔、演示文稿制作;
8、文件、制度、新聞稿等稿件撰寫;
9、公司安排的其他工作
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