崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對接各海外子公司，落實(shí)公司及總部人力資源和行政管理的各項(xiàng)政策制度；
2、結(jié)合海外業(yè)務(wù)部的現(xiàn)狀，當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?、用工政策、人文氛圍等各維度，制定相適應(yīng)的薪酬績效、員工關(guān)系等各模塊策略，并提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、組織海外子公司績效考核、薪酬福利等人力資源工作實(shí)施，并能夠賦能子公司HR；
4、適時(shí)開展各海外子公司人工成本、薪酬制度，用工政策的調(diào)研工作，輸出人力資源調(diào)研報(bào)告；
5、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，組織新建海外子公司成立的相關(guān)行政事務(wù)性工作。
6、協(xié)同子公司HR開展子公司文化建設(shè)工作，傳承公司文化，推行公司核心價(jià)值觀在子公司層面的落地，保持各子公司組織持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫優(yōu)秀，可作為工作語言；
2、5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有至少3年以上總部支持海外業(yè)務(wù)支持經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉海外業(yè)務(wù)開展模式，對海外人力資源工作有系統(tǒng)性認(rèn)知，熟悉海外人力資源管理的成熟、穩(wěn)定的模式；
3、具有優(yōu)秀的個人綜合素養(yǎng)，擅長溝通、協(xié)調(diào)，整合資源的能力，以結(jié)果為導(dǎo)向的較強(qiáng)自驅(qū)力和執(zhí)行力，能出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；
4、可適應(yīng)海外業(yè)務(wù)部高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作，主動積極思考和改進(jìn)工作，有出色的業(yè)務(wù)理解力，從業(yè)務(wù)需求出發(fā)挖掘和創(chuàng)造人力資源價(jià)值；
5、可接受短期國外出差優(yōu)先。 |