職位概述
- 工作內(nèi)容：1. 有效理解業(yè)務需求，組織制定人力資源戰(zhàn)略舉措，為組織發(fā)展提供人力資源支撐，在人才獲取、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2. 建立有效的人才管理機制，與業(yè)務主管一起打造一支質(zhì)量和數(shù)量滿足業(yè)務需求的人才隊伍；
3. 有效傳承公司核心價值觀，管理員工關系，營造健康、有活力的組織氛圍；
4. 在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；針對分公司內(nèi)不同的發(fā)展階段，不同業(yè)務的需求，通有效的組織管理持續(xù)提升組織運作的有效性；
5. 負責審核制定各部門及崗位職責、任職資格，落實定崗定編，合理規(guī)劃和控制人力成本；
6. 管理并保障人力資源管理在所轄范圍內(nèi)的適配、落地，遵從當?shù)胤煞ㄒ?guī)。
任職標準：
1. 本科及以上學歷， 8-10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一或幾個模塊有豐富的經(jīng)驗。有互聯(lián)網(wǎng)、科技公司或HRBP/HRM經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2. 具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務角度形成理解，并進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3. 具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
5. 強烈的自我驅(qū)動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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