崗位職責：
1.根據(jù)公司和集團戰(zhàn)略及組織發(fā)展規(guī)劃，建立和完善公司薪酬績效管理體系，推動組織薪酬績效管理體系落地實施；
2.深入理解業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的運作模式及不同崗位類型設(shè)計提成、項目激勵等薪酬激勵方案，負責測算分析和方案落地，促進業(yè)務(wù)部門產(chǎn)能提升；
3.關(guān)注市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬績效激勵體系，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策；
4.對公司薪酬績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時解決薪酬績效管理存在的問題；
5.負責公司年度薪酬績效、福利項目性工作開展；
6.負責撰寫和輸出薪酬績效模塊相關(guān)的管理制度、分析報告和數(shù)據(jù)報表等；
7.負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，有規(guī)劃薪酬福利與激勵方案經(jīng)驗，熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，具有0-1薪酬體系搭建經(jīng)驗及高科技集團企業(yè)薪酬績效工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、熟悉績效管理體系理論和管理流程，能使用多種績效考核方法和工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式，有過股權(quán)激勵設(shè)計優(yōu)先；
4、較強項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗、資源整合及學習能力；數(shù)據(jù)敏感、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；具備良好的溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各部門問題，處理體系政策落地中的事宜；
5、工作細致嚴謹、吃苦耐勞、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、學習能力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德。 |