崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力行政管理工作；
2、制定完善人力行政制度與工作流程；
3、全面負(fù)責(zé)公司裝修營(yíng)建類工作；
4、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);
5、組織制定部門年度工作計(jì)劃和總結(jié)；
6、組織進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，滿足公司不同層級(jí)的用人需求；
7、組織制定公司年度、對(duì)月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施過(guò)程進(jìn)行審核并指導(dǎo)；
8、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；組織制定公司福利政策，辦理社保公積金業(yè)務(wù)；
9、組織策劃公司性會(huì)議（高管會(huì)、部長(zhǎng)會(huì)、季度會(huì)）及重大活動(dòng)的方案，并提供組織保障及實(shí)施工作；
10、組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力；
11、組織勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞資糾紛；
12、組織策劃公司社會(huì)公益事業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)，并實(shí)施；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、8年以上人力行政資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、掌握人力資源全模塊相關(guān)知識(shí)并有相應(yīng)實(shí)操能力。
3、良好的溝通能力與表達(dá)能力。
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。
5、有上市公司及大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及、醫(yī)藥行業(yè)背景優(yōu)先考慮 |