公司簡(jiǎn)介：
泉州某食品有限公司，致力于打造“全中國最具影響力的時(shí)尚茶飲連鎖品牌”。公司于2003年創(chuàng)立第一家門店，秉持“因?yàn)閮?yōu)質(zhì)，所以尊貴”的經(jīng)營宗旨，從單店模式轉(zhuǎn)向直營連鎖與加盟連鎖相結(jié)合，經(jīng)過十年潛心經(jīng)營，發(fā)展到了目前的三百多家門店，從福建本省輻射到全國乃至印尼、荷蘭，成為福建時(shí)尚飲品第一品牌。
崗位職責(zé)：
1、在公司決策小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
2、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展計(jì)劃和策略，擬定短期和中長期人力資源規(guī)劃；并以此制定或優(yōu)化內(nèi)部人力資源管理架構(gòu)、制度與流程。
3、合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，在合理控制人力資成本基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)薪酬體系及績效管理體系。
4、根據(jù)公司連鎖經(jīng)營特點(diǎn)，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化、職位體系優(yōu)化、內(nèi)部管理流程優(yōu)化，提升公司管理運(yùn)行效能。
5、建立積極地人才發(fā)展與培養(yǎng)策略，創(chuàng)造留才機(jī)制與環(huán)境，運(yùn)用先進(jìn)人力資源開發(fā)方法，完善人才儲(chǔ)備及中高端人才潛力開發(fā)，確保人才接蓄計(jì)劃的順利實(shí)施。
6、建立與公司人才發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的總部人才、門店管理培訓(xùn)體系。
7、管理總經(jīng)辦一切日常工作。
招聘條件：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源服務(wù)型企業(yè)人力資源部經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，具備快時(shí)尚餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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