崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)制定和修訂公司績效管理體系和方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人做好全流程的人員考核及管理；
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 3-5年人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、中介服務(wù)等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用Excel等常見辦公軟件；
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓性強(qiáng)。 |