職責(zé)描述
1、編制并組織實(shí)施中長期的人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立健全人力資源的選、用、育、汰制度，持續(xù)優(yōu)化人力資源隊(duì)伍。
2、制定公司年度考核方案和考核辦法，督導(dǎo)部門建立內(nèi)部考核分配方案。
3、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立健全和完善工作，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿λ街贫ň哂懈偁幜Φ男匠牦w系。
4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、促成招聘決定、錄用護(hù)等；
5、協(xié)調(diào)公司員工勞動爭議處理，維護(hù)公司良好的勞動關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織、策劃、推進(jìn)等工作。
崗位要求
1、熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
3、熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
5、有碳酸鋰或者其他有色金屬冶煉廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 |