【工作職責(zé)】
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，深入了解業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求，充分挖掘人才資源，打通人才供應(yīng)通道，為各部門及分子公司提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，全面統(tǒng)籌日常招聘的實(shí)施工作
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng)，不斷完善供公司招聘全流程的各項(xiàng)工作
4、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)與優(yōu)化創(chuàng)新，全面負(fù)責(zé)公司總部及分子公司的招聘專項(xiàng)工作
5、負(fù)責(zé)與招聘網(wǎng)站、各大院校、獵頭公司等建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化招聘渠道，確保有效的人才供給機(jī)制
6、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
【工作要求】
1、統(tǒng)招本科及以上的重點(diǎn)高校教育背景、金融、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)
2、具備5年及以上人力資源招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，全面熟悉招聘條線的各項(xiàng)業(yè)務(wù)
3、熟悉證券行業(yè)人才需求，有一定市場(chǎng)人才人脈資源
4、可以高效完成簡(jiǎn)歷甄別、人才篩選、面試測(cè)評(píng)，一級(jí)錄用工作的推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)工作
5、善于溝通和人際交往，可以獨(dú)立對(duì)接業(yè)務(wù)，有處理、分析復(fù)雜問題的能力
6、有較強(qiáng)的的自我驅(qū)動(dòng)力和求知欲，快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，能承受高強(qiáng)度的工作 |