崗位職責(zé):
1、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度；
2、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書；
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；
4、組織績效考核管理工作；
5、開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；
6、做好薪酬福利設(shè)計及相關(guān)制度體系；
7、做好第三方勞務(wù)公司的管理；
8、優(yōu)化組織架構(gòu)及人崗匹配系統(tǒng)，控制人力成本；
9、做好員工關(guān)系管理工作，有效宣導(dǎo)貫徹落實企業(yè)文化；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，同崗位工作5年以上；
2、工作認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神；
3、具有良好的悟性、溝通能力及學(xué)習(xí)和提高自身水平的能力；
4、具備豐富的經(jīng)驗和良好的解決問題的能力；
5、具有物業(yè)公司總部人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
6、愛好打籃球優(yōu)先 |