職位概述
- 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;
4、與員工進行積極溝通;
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等:
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
8、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
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