- 崗位職責：
1、負責公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)。
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
6、結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰(zhàn)略目標，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關(guān)鍵崗位人才。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，在全國三省市（其中需有一線城市）以上擔任過行政人力工作者優(yōu)先，條件可適當放寬。
2、有連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗（企業(yè)規(guī)模200人以上）。
3、10年以上人事行政工作經(jīng)驗，能在1--3名本部門人員協(xié)助下開展人事行政工作，3年以上人事行政經(jīng)理職務(wù)。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力較強，能獨立解決及處理人力資源問題。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)。
6、持有C1以上駕照，具備安全熟練駕駛經(jīng)驗。
7、能承受工作壓力，有團隊合作精神。
8、有異地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
|