崗位職責： 1、組織開展公司人力資源盤點及人才需求調研工作，包括組織盤點和人才盤點，并撰寫盤點報告。
2、制定各級后備人才整體選拔和培養(yǎng)規(guī)劃，包括設計制定各級后備人才選拔標準，設計后備人才選拔工具和方法及實施流程。
3、負責公司管理及專業(yè)序列能力素質模型的維護及應用工作，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展階段對人員能力的要求對各崗位序列能力素質模型進行優(yōu)化，應用能力素質模型對關鍵崗位人員進行能力評估，為發(fā)展和任用提供建議。
4、負責公司人才測評體系的設計和優(yōu)化，包括各級、各類人員測評工具的設計開發(fā)和優(yōu)化以及外部測評工具的應用和管理，開展實施人才測評及管理工作，并撰寫測評報告。
5、根據(jù)年度崗位設置情況，組織澄清崗位職責，更新崗位說明書，并指導應用。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，心理學專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型人力資源管理經(jīng)驗，5年以上組織發(fā)展領域經(jīng)驗，具備組織發(fā)展相關的組織與人才盤點、人才能力評估建設落地經(jīng)驗；
3、精通企業(yè)人力資源管理相關理論知識，熟悉公司人力資源工作主要流程，掌握組織與人才發(fā)展核心方法論和任職資格體系建設方法；
4、有親和力，思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題的能力，良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，較強的責任感和抗壓能力。 |