- 崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司人力資源管理與組織建設(shè)，編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司人力資源部相關(guān)工作，包括并不限于招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)配、薪酬、績效、員工關(guān)系處理等，合理安排部門內(nèi)部分工，確保人力資源部各板塊工作有序開展；
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，修改和完善人力資源相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)開展干部的選拔、任免、培養(yǎng)、考核、獎懲、調(diào)配等工作，持續(xù)推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管控人力資源各項(xiàng)費(fèi)用的支出，監(jiān)督企業(yè)人力成本在合理范圍內(nèi)；
6、負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)部門、外部相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)和協(xié)助部門、門店和工廠處理好員工關(guān)系問題，包括但不限于勞動關(guān)系、紀(jì)律管理、績效管理、服務(wù)與支持等。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，熟悉國家和地方政策法規(guī)，持有二級或以上人力資源管理師證書，中共黨員優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在大型企業(yè)從事人力資源管理工作，精通人力資源全模塊工作流程，擅長至少2個以上模塊，對薪酬、績效和招聘配置精通者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可打破工作經(jīng)驗(yàn)限制；
3、有餐飲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任意識、公正意識和職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)；
5、具有一定的文筆能力、邏輯思維和系統(tǒng)思考能力強(qiáng)；
6、熟悉基本的財務(wù)管理知識和法律知識。
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