職位概述
- 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃，并制定工作計劃使其有效落地，從而保障組織效能不斷提升；
2、帶領(lǐng)團隊制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，持續(xù)提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力，以保障運營團隊的穩(wěn)定及對業(yè)務(wù)體系的有效支撐；
3、帶領(lǐng)團隊組織實施、評估和完善薪酬、績效考核制度、流程與體系，并推動薪酬、績效體系落地與實施；持續(xù)優(yōu)化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善；
4、督促和關(guān)注團隊對薪酬、績效管理具體實施工作的執(zhí)行進程，監(jiān)督內(nèi)部薪酬、績效制度等各項考核制度的執(zhí)行落地；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上集團化企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗為佳；有醫(yī)療、生物等醫(yī)學(xué)背景從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、具備先進的人力資源管理理念，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，且熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具備高度的自我驅(qū)動和結(jié)果導(dǎo)向，且具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行等能力
|