職位概述
- 1、統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略和開發(fā)工作，推進中心人力資源政策的執(zhí)行實施。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施不同發(fā)展時期的人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理等）。
3、組建HRBP及SSC團隊，負責組織人才發(fā)展，定期進行區(qū)域人才盤點，選拔中高級人才；通過常規(guī)招聘團隊組建、校園招聘、獵頭維護、內部競聘等途徑，完善公司人才儲備和梯隊建設。
4、負責組織員工培訓計劃制定、培訓課程開發(fā)、培訓效果評估等事項及部分課程講授，保證每期30人及以上的新員工培訓、中層骨干培訓等安排，進行通用技能的輸入。
5、負責招聘和薪酬人事系統(tǒng)的信息化建設（包括需求輸出、流程梳理、數(shù)據(jù)導入、功能驗證等）和搭建維護，進行迭代升級的內容優(yōu)化。
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
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