- （一）崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)技術(shù)崗位招聘管理工作，據(jù)集團(tuán)人力需求制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃合理執(zhí)行，人員配置與管理，負(fù)責(zé)招聘部門下轄員工的工作調(diào)配，力求達(dá)到最佳績(jī)效；
2、招聘體系及制度建設(shè)，建立健全的招聘體系，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際建立完善的招聘管理制度。
3、招聘規(guī)劃及策略管理，根據(jù)集團(tuán)人力需求制定合理的招聘計(jì)劃；
4、招聘渠道管理，招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)；
5、根據(jù)各階段人力需求初步制訂合理預(yù)算，招聘渠道信息維護(hù)及關(guān)系維護(hù)。
（二）任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上中大型制造行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力及業(yè)績(jī)交付能力；
3、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及組織策劃能力，有團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)；
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