1.崗位職責(zé)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并統(tǒng)籌集團(tuán)人事、行政、財(cái)務(wù)、分公司建設(shè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，尤其是分公司的建設(shè)與管理；
（2）建立并完善公司管理體系，設(shè)計(jì)、制定管理模式，向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、分公司建設(shè)等方面的建議，提高公司整體的管理水平；
（3）根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度預(yù)算規(guī)劃，制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
（4）組織落實(shí)各地分公司的籌建管理，組建各地分公司，招聘相關(guān)人員，并實(shí)現(xiàn)前期平穩(wěn)運(yùn)行；
（5）對分公司進(jìn)行全面管理，組織對分公司人員任命、業(yè)績統(tǒng)計(jì)、指標(biāo)考核等工作；
（6）負(fù)責(zé)分公司籌建中當(dāng)?shù)刭Y源的對接；
2.招聘要求
（1）年齡：35-40歲
（2）學(xué)歷：第一學(xué)歷本科及以上，專業(yè)不限
（3）任職資格：
①具有10年以上人事行政、運(yùn)營管理高層經(jīng)驗(yàn)；
②性格溫和穩(wěn)重，為人正直，情緒穩(wěn)定，講誠信；
③具有較強(qiáng)的抗壓能力，工作積極主動(dòng)，敢于接受新挑戰(zhàn)；
④具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
⑤有部委或北京政府資源者優(yōu)先。 |