崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘；
2、對(duì)試用期員工進(jìn)行管理，包括：培訓(xùn)及考核等；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬制度和方案提出合理化建議，建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制；
4、制定并不斷完善績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理；
5、組織管理：不斷完善公司職位職級(jí)體系，優(yōu)化組織管理；
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊實(shí)操；
2、具有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有系統(tǒng)的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)療行業(yè)招聘渠道；
4、優(yōu)異的溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強(qiáng)。 |