職位概述
- 崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；
3.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，科學(xué)化進(jìn)行選人、用人、育人、留人；
4.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解；
5.處理公司的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀學(xué)歷可以放寬；最好48-60歲
2.10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5. 有海外業(yè)務(wù)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者及英語(yǔ)精通者優(yōu)先。
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