工作地點：北京 朝陽 雙橋
職位描述：
1、 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要。
2、 根據(jù)企業(yè)經營目標和特點，對企業(yè)組織機構和職位進行設計和調整。
3、 按照企業(yè)組織機構和職位動態(tài)管理要求，做好人員調配工作。
4、 根據(jù)企業(yè)各部門的用人要求，負責把控人才引進及留用。
5、 制定員工培訓與開發(fā)規(guī)則，組織管理人員及員工培訓，提供培訓服務，提高員工工作能力、知識、水平和潛能的發(fā)揮。
6、 建立員工績效考評體系，指導績效管理過程，肯定員工的貢獻。
7、 建立并實施合理適用的薪酬福利制度，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。
8、 加強員管理，建立合理的溝通渠道與制度，創(chuàng)建企業(yè)員工之間穩(wěn)定、和諧的勞動關系。
9、 增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化；提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。
搞好人力資源數(shù)據(jù)庫建設，為優(yōu)化和解決企業(yè)人力資源問題提供信息
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、10年以上集團化公司人力工作經驗，熟悉人力資源各模塊；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。