職業(yè)經(jīng)理人要與獵頭打交道，這樣找到適合工作的機會比較大。獵頭不收人才的費用，有適合的機會還幫助推薦，為什么不跟獵頭聯(lián)系呢？但是，很多職業(yè)經(jīng)理人跟獵頭打交道的時候，卻存在一定的誤區(qū)：

一、需要換工作的時候才與獵頭聯(lián)系

著急換工作的時候才開始想到獵頭，其實已經(jīng)晚了。獵頭人脈是需要通過一段時間的接觸和往來才能建立比較穩(wěn)固的關(guān)系，每個職業(yè)經(jīng)理人的圈子里都應(yīng)該有2-3個比較要好的獵頭朋友，以便自己在想換工作的時候能夠提前1-2個月采取行動。

二、希望花點錢，讓獵頭把自己反推到想去的企業(yè)

在中國，正規(guī)的獵頭公司對人才，是不收取任何費用的，這也是獵頭公司和普通的人才中介最本質(zhì)的區(qū)別。獵頭公司賺錢主要是靠收取企業(yè)的招聘委托金，目前市場行價是最低不低于2萬元/個人，像這樣的反推業(yè)務(wù)，目前在中國很少甚至沒有獵頭公司愿意接。

三、將自己的簡歷群發(fā)到N個獵頭顧問的郵箱

海投，如果運氣比較好，正好碰上獵頭顧問手里有適合他得機會，可能很快就能接到獵頭的來電。但這樣的機會比較渺茫，和在很多招聘網(wǎng)站投遞簡歷石沉大海沒什么兩樣。

最佳的策略就是看是否能和你精心挑選出來的這20個相關(guān)顧問都保持密切溝通，然后再確定2-3個能夠長期保持聯(lián)系的獵頭，以便于他們有適合你的機會的時候能想到你。

四、編造虛假簡歷，以便獲得獵頭關(guān)注

有一些讓獵頭最為無語的就是不講誠信的求職者，他們?yōu)榱双@得獵頭的重視，在簡歷中隨意杜撰自己的工作經(jīng)歷和故意夸大自己的工作業(yè)績，特別是銷售崗位比較多，經(jīng)常把一個公司完成的銷售業(yè)績說成是自己一個人帶領(lǐng)團隊完成的業(yè)績。

正規(guī)的獵頭公司，每一個候選人，推薦前必須做背景調(diào)查。標準的背調(diào)包括：學(xué)歷核實、身份證查詢、前三家工作單位的工作背景調(diào)查。一些特殊性崗位還會做金融信用記錄調(diào)查、工商法人查詢、法律訴訟調(diào)查、犯罪記錄調(diào)查。

誠實講信用是和獵頭打交道的第一準則，否則即便是經(jīng)歷優(yōu)秀，在素質(zhì)這關(guān)就被pass了。

五、不做任何預(yù)約，直接到獵頭公司拜訪

獵頭公司主要的精力都是放在為企業(yè)招聘適合的人，如果獵頭顧問每天把自己的時間都花在和職位不相關(guān)的候選人身上無疑將會延誤客戶的招聘進展。所以在和獵頭公司沒有電話邀約的情況下，千萬不要陌生拜訪，這樣會浪費雙方的時間，而且效果很差。

六、不愿透露任何信息，防備意識太強只想和老總聊

很多人對獵頭這個行業(yè)還不了解，他們總是把獵頭和低端的人才中介混為一談，總認為自己高高在上，當我們有機會找到某一個候選人的時候，對方即便是對這個職位感興趣，他也不愿意把自己最新的履歷發(fā)給獵頭，而一再強調(diào)，如果企業(yè)方覺得自己合適，可以直接安排老總和他面談。

坦白的講，委托獵頭招聘的企業(yè)絕大部分都是規(guī)模較大的公司，一個集團老總在沒弄清對方的背景和真實意愿的情況下，是不會輕易安排面談的。

七、將獵頭作為年終職場“騎驢找馬”的工具

每年發(fā)年終獎之前，中高級職場的求職者很多，其中有一部分人并不是真的想離開公司，工作環(huán)境很好，領(lǐng)導(dǎo)對自己也很信任，但只是對目前的薪資待遇不滿意，或礙于面子怕給領(lǐng)導(dǎo)提加薪的事，為了自己雙保險，自己開始在外面接觸獵頭，做騎驢找馬的事，

卓眾獵頭以前也遇到過，推薦候選人給企業(yè)，一切都很順利，Offer也發(fā)了。但最后當候選人向老東家提出離職的時候，企業(yè)不放，給候選人加薪或采取其他挽留措施后，候選人最終放棄了新的機會，選擇繼續(xù)留在原單位上班。

有很多行業(yè)圈子很小，特別是網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，如果自己不守信用總是把利益放在最首位，最后受傷的一定的是自己；因為老東家已經(jīng)知道你有了離職的打算，有不穩(wěn)定的因素存在，有的公司設(shè)法挽留只是為了有更充足的時間來尋找可替代的人選。