在企業(yè)里，一位好的老板，應該要有“領(lǐng)導力”，而不是“老板氣”。領(lǐng)導力，是能夠帶領(lǐng)團隊一起成長，讓公司獲得利益。而老板氣則是要求員工為我做事，我是出錢請你的！卓眾獵頭認為，如果一位老板一直以“老板氣”來命令員工，他的員工一定不會跟他很久。

領(lǐng)導力是包容性的，而不是排斥性的。

老板氣要讓人們離開核心圈子。

領(lǐng)導力傾聽別人。

老板氣說“聽我說!”

領(lǐng)導力為了成功而贊美他人。

老板氣在事情進行順利時將功勞攬入懷中。

領(lǐng)導力在于為失敗承擔責任。

老板氣則為挫折指責別人。老板絕無“過失”!

領(lǐng)導力高舉別人。

老板氣則想壓制別人，否則就有人可能接管最高位置。

領(lǐng)導力在于為出現(xiàn)一位新領(lǐng)導的將來而做準備。

老板氣想要確保絕不會有新的領(lǐng)導人。

領(lǐng)導力在于為團隊的利益犧牲自己。

老板氣則希望團隊為她犧牲。

領(lǐng)導力是謙卑的。

老板氣是傲慢的。