一個(gè)人的職業(yè)穩(wěn)定性是很重要的，不僅對(duì)于自己，對(duì)于公司而言更是如此。如果招聘一個(gè)人，來(lái)一段時(shí)間就走，這樣對(duì)公司的損失是比較大的，特別是高管。那么，在面試的時(shí)候，如何判斷一個(gè)人的職業(yè)穩(wěn)定性呢，卓眾獵頭來(lái)跟大家看看。

一、看過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績(jī)與目前空缺職位的相關(guān)性。

在一些需要一定經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的崗位上，這樣的辨別往往比較有效。比方說(shuō)，招募一個(gè)HR專員，應(yīng)聘者是人力資源專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源管理工作已經(jīng)三年了，并且在三年的工作總?cè)〉昧肆己玫某煽?jī)，這樣的人選往往職業(yè)穩(wěn)定性高一些。

這個(gè)判斷應(yīng)該是可以比較客觀的，從簡(jiǎn)歷中以及應(yīng)聘者的敘述中有一個(gè)初步的判斷。在一些初級(jí)崗位上，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位上招聘此條方法效果差一些，但也有一些參考價(jià)值。

二、聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講自己的職業(yè)發(fā)展的想法，一般講得越具體越實(shí)際，職業(yè)穩(wěn)定性越高。

在招聘的時(shí)候，問(wèn)應(yīng)聘者未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的想法，而不是問(wèn)應(yīng)聘者打算在這里干幾年。聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者講訴時(shí)，要辨別應(yīng)聘者講得是否具體清晰，是否對(duì)這個(gè)職業(yè)有自己的實(shí)際體會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)穩(wěn)定性高的人往往在這些問(wèn)題上講得比較到位，并且有自己的實(shí)際感悟。而一些靠看面試技巧或掩蓋自己真實(shí)想法的人往往只會(huì)說(shuō)一些表面的泛泛的東西。

三、問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)公司和這個(gè)崗位工作的了解和認(rèn)識(shí)，一般講述的越符合實(shí)際越有自己的見(jiàn)地，穩(wěn)定性越高。

在結(jié)構(gòu)化的面試過(guò)程中，一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題是要問(wèn)問(wèn)候選人對(duì)公司的了解，對(duì)應(yīng)聘崗位工作的了解和看法。

一般來(lái)說(shuō)，抱著試試看、目標(biāo)不明確、穩(wěn)定性不夠好的人，往往投過(guò)很多公司很多職位，對(duì)公司的了解一般都不夠深入，即使有所了解，也只是網(wǎng)上看到的一些基本資料，對(duì)職位的了解也往往僅限于招聘廣告上的職位說(shuō)明書(shū)和一些通常的認(rèn)識(shí)。