僅僅一份簡歷永遠(yuǎn)不會(huì)讓你被聘用，它的內(nèi)容必須相關(guān)并且要有足以讓你踏進(jìn)公司大門的說服力。

簡歷并不是用來閱讀的，至少在開始時(shí)是這樣。他們被掃描、打分然后分類。其次，一份好的簡歷對于讓你得到這份工作并不重要，它只是在搞定面試方面至關(guān)重要。再次，簡歷的真正目的就是吸引某個(gè)人的注意力。

人力資源部門使用簡歷作為工作匹配工具。他們努力找到合適的人選，他們以這種方式解決問題。大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。

卓眾獵頭跟大家分析，簡歷應(yīng)該如何寫，才能提高你獲得工作的幾率。

1.陳述你將解決什么問題。

高管們專注于解決時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。

2.解釋你曾經(jīng)幫助過誰。

很多簡歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡短的解釋說明。例如“十大國際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績提供一定的背景。

3.說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。

在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對比。

4.顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。

你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。