薪資一直是面試中的死穴，如果你的要求太高公司則不考慮你，如果公司給你的薪資待遇過低你又不甘心。超過40%的畢業(yè)生在面試的時(shí)候處于被動(dòng)，公司說多少就拿多少。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y的話題，則有可能在入職的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)薪資過低。這些情況說明，薪資談得不合理，有以下一些原因。

1、缺乏勇氣

很多畢業(yè)生在談?wù)撟约好嬖嚂r(shí)與公司談薪資的時(shí)候，不知道要怎么開口。在面試的時(shí)候，雙方基本上處于強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)的兩個(gè)方向，應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷不足，在公司面前往往會(huì)顯得勇氣不足。覺得沒有資本與公司談薪資待遇問題，主要表現(xiàn)在不敢先提、不敢細(xì)問、不敢否定。

俗話說萬事開頭難，第一次面對(duì)企業(yè)缺乏勇氣，那就把這個(gè)不足看做一個(gè)必經(jīng)的過程。但要明白只能有這一次，當(dāng)做歷練自己的訓(xùn)練場(chǎng)。在往后的日子里不斷磨礪自己，積累資本到下一次的薪資談判中。

2、不了解行情

對(duì)于一個(gè)較為陌生的行業(yè)或者公司，轉(zhuǎn)行人士或跳槽人士就容易犯不了解行情的錯(cuò)誤。找工作之前沒有做足薪資功課，入職后才發(fā)現(xiàn)薪資不合理。

最好的辦法則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。此次談薪的出發(fā)點(diǎn)不能在面試時(shí)薪資談的過低上，而是要以業(yè)績突出為基礎(chǔ)，老板看到你的業(yè)績數(shù)據(jù)，自然談薪成功的幾率就會(huì)提高。提加薪的要求最快可以在入職半年后，但是切記勿頻繁提要求，否則會(huì)給老板留下只要錢的壞印象。

3、稅前稅后疏忽大意

一般求職者都很容易疏忽稅前稅后的薪資，有些公司索性"前后"均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前。這一個(gè)疏忽造成的"損失"可能高達(dá)千元。

拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過800元。勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。

所以，卓眾獵頭建議，面試時(shí)需要明確的，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，"咸魚翻身"的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。

4、不明薪資構(gòu)成

求職者在面試的時(shí)候，公司向你表達(dá)一個(gè)月可以收入多少錢，然而沒有告訴你這是一個(gè)收入總數(shù)，很多人就會(huì)誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆"不妙"--社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……

更有甚者，一些小企業(yè)的老板喜歡給新人畫餅充饑，也就是說向你保證業(yè)績達(dá)到多少就可以拿到多少錢，其實(shí)這很多時(shí)候只是畫餅給你看的，而不是給你吃的。

但是總不能吃這種啞巴虧，可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予、培訓(xùn)、機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。