公司的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你

人們常常忘了，公司不是為他們開的，而是對(duì)股東負(fù)責(zé)的。公司或許會(huì)考慮到員工利益，但他們首先要聽命于股東。

不必事事都聽從上級(jí)

除了工作之外的事情，其他的事情，你可以不必理會(huì)上級(jí)的意見。因?yàn)槟阕隽艘淮蠖咽虑?，也許都是沒用的。公司有績(jī)效考核，你大可完全按照考核的要求去做，只要做得好，你的工作就是做得好的，其他的事情，可以不必理會(huì)。當(dāng)然，我說的是無意義的事情。

職業(yè)發(fā)展是你的而不是老板的

如果到了某個(gè)階段，你覺得這個(gè)公司不在適合你，你要辭職，老板挽留。老板挽留你，是要你幫助他達(dá)到他的職場(chǎng)發(fā)展，那么，你是愿意留下來幫助他，還是去完成你自己的職業(yè)發(fā)展呢？

人力資源部不是保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎?，而是因?yàn)樗麄儗?duì)你基本沒幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄?。人力資源部要保護(hù)的是公司。

不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問題要處理。你要反映的問題可能很正當(dāng)，但去人力資源部前請(qǐng)三思。

證書在職場(chǎng)上的幫助不是絕對(duì)的

證書只是證明你了解這個(gè)技術(shù)，但是你對(duì)于這個(gè)技術(shù)掌握到什么程度，你可以使用這個(gè)技術(shù)達(dá)到什么價(jià)值，則不是一張證書就能證明的。

有些公司或者有的崗位，需要某種證書才可以上任，比如卓眾獵頭公司，必須要有人力資源相關(guān)的證書。但是你不要以為有了那個(gè)證書就可以很高傲，那只是給了你一個(gè)機(jī)會(huì)而已，如果你不能達(dá)到相應(yīng)的價(jià)值，試用期也是過不了的。

必須主動(dòng)要求加薪和晉升

面試的時(shí)候，公司都會(huì)說，試用期過后，工資可以提升某個(gè)范圍，但是究竟到達(dá)什么程度，要看個(gè)人能力決定。

可是，等到試用期結(jié)束之后，你的工資所提升的那個(gè)范圍，一定是那個(gè)最小的范圍——除非你是做業(yè)務(wù)的，在試用期就創(chuàng)造了很大的價(jià)值！

這時(shí)候，你不要懷疑自己是不是不夠優(yōu)秀，能力不行，只是因?yàn)楣疽?jié)約成本而已。既然公司三千元可以留住你，為什么要給你三千五呢？

而且，面試的時(shí)候，公司是從來不說加薪的事情，之后公司也不會(huì)主動(dòng)給任何員工加薪——除非以辭職做“要挾”。所以，如果你覺得你為公司創(chuàng)造了價(jià)值，那就主動(dòng)要求加薪。