勤奮型人才

勤奮的人，無論在哪個(gè)領(lǐng)域，都是招人喜歡的，特別在工作中。試想一下，一個(gè)不積極主動(dòng)的員工，有可能會(huì)把事情做好嗎？工作都做不好，留在企業(yè)中有什么用。

這一點(diǎn)特別要提醒畢業(yè)生，很多畢業(yè)生都很高傲，在學(xué)校的時(shí)候怎么樣怎么樣的，所以到了社會(huì)中，還是對(duì)很多東西不屑一顧。之前有朋友說過，他們公司招了幾個(gè)畢業(yè)生，結(jié)果那些畢業(yè)生又自大又不主動(dòng)，很惹人厭煩。

管理型人才

沒有好的管理，大到國家小到家庭，都不能長(zhǎng)久發(fā)展。企業(yè)也是如此，沒有好的管理，無論公司內(nèi)部，還是跟客戶的維護(hù)，工作都很難開展。所以，企業(yè)基本上每個(gè)部門都會(huì)有一個(gè)經(jīng)理，上面再有總經(jīng)理。

營(yíng)銷型人才

營(yíng)銷對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，再重要不過了，企業(yè)其實(shí)就是在賣東西，無論是賣實(shí)體的產(chǎn)品，還是虛擬的、服務(wù)類的產(chǎn)品。如果銷售不出去，企業(yè)還怎么生存呢？所以，營(yíng)銷型的人才，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。到卓眾獵頭咨詢的，很多都是需要營(yíng)銷總監(jiān)一類的人才。

道德型人才

有一些崗位，也許需要的技術(shù)和專業(yè)技能不是很多，比如司機(jī)，這類崗位可以更換的人很多。但是，老板很需要一個(gè)靠得住的人，需要一個(gè)品德良好的人。