獵頭尋找人才，雖然絕大部分都是高級人才，也就是擁有一定工作經驗的高層管理者，這一類人，他們的各方面應該都很不錯，但是在看簡歷的時候，還是有一定的技巧的。那么，獵頭在看簡歷的時候，應該看哪些關鍵字呢？

職位

委托獵頭尋找的人才，通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡歷很容易備忽略。通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。

業(yè)績

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，卓眾獵頭公司認為數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

曾任職企業(yè)

先看他現(xiàn)在在什么企業(yè)工作，如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。

另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。