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招聘技巧——世界５００強(qiáng)招聘體系技巧及流程.doc

引言
招聘技巧——世界５００強(qiáng)招聘體系技巧及流程第1章
準(zhǔn)備面試
1.1明確目標(biāo)
1.2確定崗位要求
1.3決定招聘方式. 5
1.4建立應(yīng)聘信息處理系統(tǒng). 8
1.5評估簡歷. 9
1.6評估應(yīng)聘者. 10
1.7確定面試人選. 11
1.8安排面試. 12
1.9落實(shí)面試地點(diǎn). 13
1.10確定面試策略. 14
1.11準(zhǔn)備面試問題. 15
1.12訓(xùn)練聆聽技巧. 16
1.13面試者的準(zhǔn)備工作. 17
招聘技巧——世界５００強(qiáng)招聘體系技巧及流程第2章
進(jìn)行面試. 18
2.1開始面試. 18
2.2綜合評價(jià)應(yīng)聘者. 19
2.3控制面試. 21
2.4解讀應(yīng)聘者的形體語言. 22
2.5進(jìn)行測試. 25
2.6結(jié)束面試. 27
招聘技巧——世界５００強(qiáng)招聘體系技巧及流程第3章
分析面試結(jié)果. 28
3.1記錄面試印象. 28
3.2縮減最后面試人選. 29
3.3安排后續(xù)面試. 30
3.4檢測應(yīng)聘者對工作的適應(yīng)能力. 31
3.5確定最后人選. 32
3.6正確對待未錄用的應(yīng)聘者. 33
自我能力測試. 34

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