職場(chǎng)上，離職是一件很職場(chǎng)的事情，有的人離職是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題，或者有更好的發(fā)展方向。但是更多的人，他們離職不是什么職業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，也不是嫌棄工資少，而是以下一些原因：

跟直接上司有矛盾

如果跟直接上司合作不來(lái)，那就沒(méi)必要繼續(xù)工作下去了，雙方都不互相信任，甚至還為難對(duì)方，工作根本無(wú)法進(jìn)行下去，還不離開嗎？

跟其他同事的關(guān)系

跟其他同事的關(guān)系不好，那么整個(gè)工作的環(huán)境都不會(huì)好，卓眾獵頭認(rèn)為工作環(huán)境對(duì)于工作效率有很大的幫助，如果環(huán)境不好，是沒(méi)有心思工作下去的。

公司的規(guī)章制度

每個(gè)公司都會(huì)有自己的制度，這些制度不會(huì)讓每個(gè)人都滿意。一開始還能夠接受，但是慢慢下去接受不了，就會(huì)離開。

公司的前景不明

如果公司自己要做什么都不明確，這樣肯定走不遠(yuǎn)，那么員工就不可能有信心，選擇離開也是很正常的。

工作量太大

有的公司想要節(jié)約人手，就把幾個(gè)職位的工作壓縮在一個(gè)人的身上，這樣不僅工作質(zhì)量不高，做這樣工作的人，也不能維持得很久。

一般員工的離職，大概就是這些原因，管理層要注意這些問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)解決。